Human Resources and Labor Relations Leader - Onsite

Wir bei DuPont eröffnen der Welt mit unerlässlichen Innovationen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wir arbeiten an Dingen, die wirklich wichtig sind. Sei es die Bereitstellung von sauberem Wasser für mehr als eine Milliarde Menschen, die Herstellung von Materialien, die für alltägliche technische Geräte wie Smartphones oder Elektrofahrzeuge unerlässlich sind, oder der Schutz von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt. Entdecken Sie die vielen Gründe, warum die talentiertesten Arbeitnehmer sich für DuPont als Arbeitgeber entscheiden.​​​​​​​ Warum DuPont? | Karriere bei DuPont: Job Summary DuPont is seeking a strategic, relationship-driven HR and Labor Relations Leader who thrives in fast-paced environments and is passionate about building high-performance cultures. This role is ideal for a dynamic communicator and strategic thinker who can influence across all levels of the organization, drive labor relations excellence, and foster a workplace built on trust, transparency, and collaboration. This is an onsite position. Candidates must live within a commutable distance to the site or be willing to relocate to the area. Primary Duties & Responsibilities Strategic HR Leadership Develop and execute forward-thinking HR strategies aligned with business goals. Lead workforce planning, talent development, and organizational design initiatives. Champion diversity, equity, inclusion, and belonging across all HR practices. Labor Relations Expertise Serve as the primary liaison for labor relations for the site. Lead contract negotiations, grievance resolutions, and labor strategy development. Build proactive labor relations programs that promote employee engagement and minimize conflict. Communication & Influence Engage as a strategic partner and consultant with leaders to maximize performance of the organization. Act as a trusted advisor to leadership providing clear, confident counsel on HR matters. Drive transparent, two-way communication across all levels of the organization. Relationship Building Collaborate with stakeholders to implement enterprise-wide HR programs and key initiatives such as: Cultivate strong partnerships with employees, managers, union representatives, and external stakeholders. Education & Experience Required: Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, or related field 10+ years of progressive HR experience, with a strong background in labor relations Proven success in strategic HR planning and execution. Demonstrated strength in verbal and written communications. Ability to lead with energy, resilience, and a people-first mindset. Preferred: Master’s Degree Werden Sie Mitglied unseres Talentnetzwerks und bleiben Sie mit uns in Verbindung! DuPont ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert. Die Bewerbungen qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten werden unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Glaube, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, nationaler Herkunft, Alter, Veteranenstatus, Behinderung oder einer anderen per Gesetz geschützten Gruppe bearbeitet. Wenn Sie bei der Stellensuche oder Bewerbung auf angemessene Anpassungsmaßnahmen angewiesen sind, besuchen Sie bitte unsere Seite zur Barrierefreiheit. Dort finden Sie die benötigten Kontaktdaten DuPont bietet ein umfassendes Vergütungs- und Leistungspaket an. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie die Seite zur Vergütung und den Leistungen