Human Resources Director

Overview:

Join a Company That Builds More Than Projects

At Mt. Carmel Stabilization, we are not just strengthening structures, we are building long term careers. As a leader in specialty construction and ground stabilization, we take pride in doing complex work the right way. Our success starts with our people. When you join Mt. Carmel, you are not just taking a job, you are becoming part of a team that values skill, accountability, and growth

Why You’ll Love It Here

• Elevate your career with us — we prioritize training and internal promotions!
• Join a vibrant team that champions safety, values your feedback, and fosters a strong sense of camaraderie!
• Shape your future with us through our fantastic Employee Stock Ownership Plan (ESOP)!

Qualifications:

What You Bring

• Bachelor’s degree in Human Resources, Labor Relations, Business, or related field required
• 8+ years of progressive HR leadership experience
• Minimum 5 years in a unionized construction, heavy civil, utility, or skilled trades environment
• Strong knowledge of federal and state labor laws and compliance requirements
• Experience supporting a multi-site, field-based workforce
• Proven ability to influence and partner with senior leadership

Preferred

• SPHR, SHRM-SCP, or similar certification
• Experience in employee-owned (ESOP) or multi-entity structures
• Strong executive presence
• Skilled in conflict resolution and change management
• Strong compliance acumen and working knowledge of employment laws
• Demonstrated experience in workforce planning strategies
• Proven operational partnership within construction or field-based environments
• Strategic thinker who can execute tactically
• High emotional intelligence

Physical Demands

Ability to:

• Sit, stand, walk, and travel between corporate offices and field job sites
• Use standard office equipment and computers for extended periods
• Travel as required to support project locations

Continuously – Sitting, communicating, computer use
Frequently – Walking, traveling to field locations
Occasionally – Standing for extended periods on job sites
Rarely – Exposure to active construction environments
Never – Confined spaces

Environmental Conditions

Regularly – Office environment
Occasionally – Field job sites with outdoor exposure and varying temperatures
Rarely – Construction-related hazards with proper PPE
Never – Confined spaces

Tools & Equipment

Equipment may include:

• Computers, phones, tablets, and standard office equipment
• HRIS, payroll, and workforce planning systems
• Communication tools for field coordination

What We Offer

• Competitive executive compensation package: $148,250 - $165,000 + company target bonus
• Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
• Health, dental, vision, and HSA options
• 401(k)
• Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)
• Opportunity to lead and shape people strategy within a growing construction organization

Responsibilities:

What You’ll Do as a Director of Human Resources

As a Director of Human Resources at Mt. Carmel Stabilization, you’ll:

• Serve as a strategic and operational HR leader within a unionized construction environment
• Partner closely with executive leadership, operations, and field management to align people strategy with business objectives
• Ensure compliance with NLRA, FLSA, Davis-Bacon (as applicable), OSHA, and all applicable federal and state employment laws
• Oversee employee relations investigations related to harassment, safety, policy violations, and workplace concerns, partnering with legal counsel as needed
• Develop proactive strategies to mitigate risk related to wrongful termination, retaliation, and hostile work environment claims
• Provide hands-on HR support and guidance to field superintendents and project managers on discipline, documentation, and performance management
• Support workforce planning aligned to project demand cycles and seasonal fluctuations
• Develop succession plans for critical field leadership roles
• Ensure consistent onboarding practices for both union and non-union employees
• Lead recruiting strategy for skilled trades, field leadership, and corporate roles in partnership with Talent Acquisition
• Build strong talent pipelines through union halls, apprenticeship programs, and technical schools
• Oversee workforce forecasting tied to backlog, growth projections, and labor demand
• Strengthen employer-of-choice positioning within the trades
• Oversee union wage schedules and fringe benefit administration
• Partner with payroll to ensure accurate wage classifications and reporting
• Lead annual compensation structure reviews for non-union employees
• Serve as the primary HR leader for union workforce strategy and labor relations
• Interpret and administer collective bargaining agreements
• Partner with operations on grievance handling, dispute resolution, and contract compliance
• Support labor negotiations preparation and labor cost analysis
• Build strong working relationships with union representatives and business agents
• Monitor union compliance requirements including hiring hall procedures, fringe benefits, and reporting
• Coach senior leaders and project managers on effective workforce management practices
• Drive engagement strategies across dispersed field teams
• Establish and monitor KPIs including turnover, grievance frequency, time-to-fill, and labor cost metrics
• Balance strategic leadership with hands-on execution in a fast-paced construction environment
• Perform other duties as assigned

People Promise:

Our People Promise

Our commitment to Our People is key to the success of our business. We respect the differences between us, and we leverage those differences to create an environment where all employees feel welcome and fairly treated. We seek the best solutions possible by attracting and engaging a diverse workforce where all perspectives are sought out and valued.

Lewis Tree Service is an equal employment opportunity employer committed to providing equal opportunity for both applicants and employees. Lewis Tree Service prohibits unlawful discrimination or harassment of employees and applicants based on race, creed, color, national origin, sex, age (40+), religion, disability, marital status, sexual orientation, genetic information, citizenship status, veteran status, or any other legally protected characteristic, all employment decisions, including but not limited to recruitment, hiring, compensation, training, apprenticeship, promotion, demotion, transfer, lay-off and termination, and all other terms and conditions of employment. Lewis Tree Service’s practices and policies are administered under applicable federal, state, and local laws.

Spanish Posting:

Qué Harás como Director(a) de Recursos Humanos

Como Director(a) de Recursos Humanos en Lewis Services, tú:

• Actuarás como líder estratégico y operativo de Recursos Humanos dentro de un entorno de construcción sindicalizado
• Colaborarás estrechamente con el liderazgo ejecutivo, operaciones y gerencia de campo para alinear la estrategia de talento con los objetivos del negocio
• Asegurarás el cumplimiento de NLRA, FLSA, Davis-Bacon (según aplique), OSHA y todas las leyes laborales federales y estatales aplicables
• Supervisarás investigaciones relacionadas con relaciones laborales, acoso, seguridad, violaciones de políticas y otros asuntos del lugar de trabajo, en coordinación con asesoría legal cuando sea necesario
• Desarrollarás estrategias proactivas para mitigar riesgos relacionados con despidos indebidos, represalias y ambientes laborales hostiles
• Brindarás apoyo práctico y asesoramiento a superintendentes y gerentes de proyecto en temas de disciplina, documentación y gestión del desempeño
• Apoyarás la planificación de la fuerza laboral alineada con los ciclos de demanda de proyectos y fluctuaciones estacionales
• Desarrollarás planes de sucesión para puestos críticos de liderazgo en campo
• Garantizarás prácticas consistentes de incorporación para empleados sindicalizados y no sindicalizados
• Liderarás la estrategia de reclutamiento para oficios especializados, liderazgo de campo y personal corporativo en colaboración con el área de Adquisición de Talento
• Desarrollarás estrategias de talento con sindicatos, programas de aprendizaje y escuelas técnicas
• Supervisarás la proyección de la fuerza laboral en función de la cartera de proyectos y planes de crecimiento
• Fortalecerás la propuesta de valor como empleador preferido dentro del sector de oficios
• Supervisarás escalas salariales sindicales y la administración de beneficios complementarios
• Colaborarás con nómina para garantizar clasificaciones salariales y reportes precisos
• Liderarás la revisión anual de estructuras salariales para personal no sindicalizado
• Actuarás como líder principal de Recursos Humanos en estrategia sindical y relaciones laborales
• Interpretarás y administrarás convenios colectivos de trabajo
• Colaborarás con operaciones en el manejo de quejas, resolución de disputas y cumplimiento contractual
• Apoyarás la preparación para negociaciones sindicales y el análisis de costos laborales
• Desarrollarás relaciones sólidas con representantes sindicales y agentes de negocio
• Monitorearás requisitos de cumplimiento sindical, incluyendo procedimientos de bolsa de trabajo, beneficios y reportes
• Asesorarás a líderes senior y gerentes de proyecto en prácticas efectivas de gestión de la fuerza laboral
• Impulsarás estrategias de compromiso para equipos de campo distribuidos
• Establecerás y monitorearás indicadores clave de desempeño como rotación, frecuencia de quejas, tiempo de cobertura de vacantes y métricas de costos laborales
• Equilibrarás liderazgo estratégico con ejecución práctica en un entorno de construcción dinámico
• Realizarás otras funciones según se asignen

Lo Que Aportas

• Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o campo relacionado requerido
• Más de 8 años de experiencia progresiva en liderazgo de Recursos Humanos
• Mínimo 5 años en entorno sindicalizado de construcción, obra civil pesada, servicios públicos u oficios especializados
• Conocimiento sólido de leyes laborales federales y estatales
• Experiencia apoyando una fuerza laboral multi-sitio y basada en campo
• Capacidad comprobada para influir y asociarse con liderazgo senior

Preferido

• Certificación SPHR, SHRM-SCP u otra similar
• Experiencia en estructuras de empresa propiedad de empleados (ESOP) o entornos multi-entidad
• Fuerte presencia ejecutiva
• Habilidad en resolución de conflictos y gestión del cambio
• Sólido conocimiento de leyes laborales y cumplimiento normativo
• Experiencia demostrada en estrategias de planificación de la fuerza laboral
• Experiencia en colaboración operativa dentro de entornos de construcción o campo
• Pensamiento estratégico con capacidad de ejecución táctica
• Alta inteligencia emocional

Demandas Físicas

Capacidad para:

• Sentarse, estar de pie y caminar en oficinas corporativas y sitios de trabajo
• Utilizar equipos de oficina y computadoras durante períodos prolongados
• Viajar según sea necesario para apoyar ubicaciones de proyectos

Continuamente – Estar sentado, comunicarse, uso de computadora
Frecuentemente – Caminar, viajar a sitios de campo
Ocasionalmente – Permanecer de pie por períodos prolongados en obras
Raramente – Exposición a entornos activos de construcción
Nunca – Espacios confinados

Condiciones Ambientales

Regularmente – Ambiente de oficina
Ocasionalmente – Sitios de trabajo con exposición al aire libre y variaciones de temperatura
Raramente – Riesgos relacionados con construcción con uso de equipo de protección personal adecuado
Nunca – Espacios confinados

Herramientas y Equipos

El equipo puede incluir:

• Computadoras, teléfonos, tabletas y equipo estándar de oficina
• Sistemas de información de Recursos Humanos, nómina y planificación de fuerza laboral
• Herramientas de comunicación para coordinación en campo

Lo Que Ofrecemos

• Paquete de compensación competitivo
• Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)
• Opciones de salud, dental, visión y HSA
• 401(k)
• Tiempo libre pagado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
• Oportunidad de liderar y dar forma a la estrategia de talento en una organización de construcción en crecimiento